Medarbetarnas hälsa prioriteras

Den så kallade ”Hälsomiljonen” förankrades i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott och kommunens ledningsgrupp under 2017. Bakgrunden var en rapport från HR-avdelningen där det slogs fast att kommunen behövde riktade och förebyggande arbetsmiljöinsatser för att nå ett förbättrat hälsotal.

Sedan 2018 har alltså Eslövs kommun avsatt medel öronmärkta för att användas till hälsofrämjande och förebyggande åtgärder.

Kommunens mål är att nå ett hälsotal på 95 procent, det vill säga fem procents sjukfrånvaro.

Samarbete med företagshälsovården

De förebyggande insatserna genomförs utifrån ett paket av tjänster som arbetats fram i samarbete mellan företagshälsovården och HR-avdelningen.

Exempel på insatser som utförts inom ramen för ”Hälsomiljonen” i syfte att främja medarbetares hälsa och som arbetsgivare vara proaktiv i arbetsmiljöarbetet är bland annat:

• hälsofrämjande föreläsningar kombinerat med workshops
• arbetsmiljökartläggningar i förebyggande syfte
• livsstils- och hälsoprogram
• ergonomiföreläsningar med inkluderade ergonomironder
• mikroföreläsningar under fikapauser
• kurser i stresshantering.

Insatserna följs upp och utvärderas regelbundet.