Eslövs kommun är en värderingsstyrd kommun med ett enat arbetssätt. Tillsammans arbetar vi genom engagemang, nyskapande och allas lika värde för att Eslöv ska vara Skånes bästa kommun att bo och verka i år 2025.
Med gemensamma krafter skapar vi välfärd och samhällsnytta för kommunens invånare. Med jobbet följer goda utvecklingsmöjligheter.
Det finns många goda anledningar till att välja Eslövs kommun som arbetsgivare. Här har vi samlat tio av dem.
Med våra drygt 34 000 invånare är Eslöv en kommun i stark tillväxt. Det skapar nya arbetstillfällen och möjligheter för hela kommunen att utvecklas.
Eslöv är en medelstor kommun och här är det nära till det mesta, även till politiker och beslutsfattare. I kommunen finns småstadens lugn, en levande landsbygd och god tillgång till ett brett kultur- och affärsutbud. Inom Eslövs kommuns organisation finns det idag över 400 typer av tjänster. Finns ditt drömjobb här?
Eslövs kommun är en värderingsstyrd organisation med ett enat arbetssätt.
När alla medarbetare bidrar med sin kompetens, erfarenhet och energi skapar vi gemensamt en bra arbetsplats och därmed det bästa för kommunens invånare.
Våra värdeord, som ger oss stöd och vägledning i vårt arbete, är; Engagemang, Nyskapande och Allas lika värde – ENA.
I Eslövs kommun är vi med och utför Sveriges viktigaste jobb!
Vårt uppdrag är att ständigt förbättra, vidareutveckla, säkra och förvalta välfärdssamhället och skapa en positiv effekt för brukare av våra tjänster, medborgare, näringslivet, besökare och platsen Eslöv.
För att vi ska kunna nå våra mål och hålla kvalitet i våra tjänster är det viktigt att du som jobbar hos oss har rätt kompetens och trivs på ditt arbete.
Eslövs kommun ska ge sina medarbetare de bästa förutsättningarna för att kunna göra ett utmärkt arbete. Detta förutsätter att vi tydliggör krav och förväntningar, sätter upp tydliga mål och följer upp resultatet. Det gör vi löpande genom årliga resultat- och utvecklingssamtal där du får återkoppling på ditt arbete och dina utvecklingsområden.
I Eslövs kommun arbetar vi också enligt en gemensam medarbetar- och chefsdeklaration som pekar ut vad du som anställd kan förvänta dig av arbetsgivaren, och vad arbetsgivaren förväntar sig av dig som anställd.
Hos oss ska du som medarbetare få använda din kompetens, få möjlighet att utvecklas, växa och ta på dig mer ansvar.
Vi erbjuder kompetensutveckling på olika sätt genom utbildning, nätverkande och studiebesök.
Vi uppmärksammar och uppmuntrar till intern karriär de medarbetare som vill och kan utvecklas till att ta en annan roll i kommunen.
Dagens arbetsplatser präglas av ökad flexibilitet och utveckling. Organisation, ledarskap, arbetsmetoder och teknik utvecklas ständigt. Det ställer krav på att Eslövs kommun är en lärande organisation där vi lär av varandra och delar med oss av kunskap.
I Eslövs kommun satsar vi på ledarskap.
För dig som medarbetare betyder det att du får stöd att göra ett utmärkt arbete, blir uppmärksammad för goda prestationer och får utveckling i ditt arbete.
För dig som är chef har vi gemensam introduktionsdag för att lära känna kommunen, frukostmöten med aktuell information och utbildningar i våra viktigaste HR-processer.
Vi genomför utvecklingsprogram för nyfikna på chef- och ledarskap som en del i vår ledarförsörjning.
Vi arrangerar ledarforum fyra gånger per år. Ett forum där tar vi upp aktuella ledarskapsfrågor, inspirerar i form av föreläsningar och utbyte av erfarenheter.
Våra ledare får också gemensamma verktyg att använda i vardagen.
Eslövs kommun arbetar för att alla medarbetare ska känna att de är delaktiga och har inflytande.
En förutsättning för delaktighet är att vägen fram till beslut kantas av samtal och diskussioner där det aktiva lyssnandet har en framträdande roll. För att det ska komma till stånd krävs en arbetsplats som präglas av öppenhet och respekt för varandra och ett tillåtande klimat där alla törs säga sin mening. Eslövs kommun har strukturer för deltagande och inflytande genom samverkansavtal.
Eslövs kommun eftersträvar en kultur som präglas av jämställdhet, mångfald, ett normkritiskt förhållningssätt och allas lika värde. Det innebär att varje chef och medarbetare är beredda att öka sin kunskap, ifrågasätta sina attityder och värderingar i syfte att inkludera fler grupper.
Eslövs kommun vill ta tillvara på medarbetares erfarenheter och kunskap och värdesätter den mångfald som olika kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet, trosuppfattning och funktionsnedsättning utgör.
Eslövs kommun satsar på medarbetarnas hälsa och på en god arbetsmiljö. Vi har en särskild satsning, hälsomiljonen, som syftar till förebyggande arbete inom arbetsmiljö.
Vi arbetar systematiskt med att förbygga, upptäcka brister och risker och därmed undvika ohälsa och olycksfall. Chefer och skyddsombud utbildas kontinuerligt i arbetsmiljö så att du som medarbetare ska få stöd i att ansvara för din egen hälsa.
Eslövs kommun har en god och välordnad ekonomi och kollektivavtalsenliga villkor. Det gör att du får en trygg anställning i en stabil organisation. Eslöv är en av de 33 kommunerna i Skåne som har den högsta andelen heltidstjänster för våra anställda.
Vi är en ansvarsfull arbetsgivare som erbjuder bra villkor. Som medarbetare i Eslövs kommun får du del av följande förmåner:
Som medarbetare i Eslövs kommun har du minst 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester. Det finns även möjlighet att byta ditt semesterdagstillägg till extra lediga dagar om du är anställd enligt kollektivavtalet AB (Allmänna Bestämmelser) och har en semestertjänst. Bytet ger fem extra lediga dagar för dig under 40 år och sex extra lediga dagar för dig över 40 år.
Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Om du blir sjukskriven betalar vi ett extra tillägg om tio procent av lönebortfallet. Denna ersättning är ett komplement till sjuk- och rehabiliteringspenningen som du får från Försäkringskassan. Vi betalar även mellanskillnaden i din sjuklön om du har högre lön än Försäkringskassans inkomsttak medger, så att du får sjukpenning beräknat på hela din lön.
Vi arbetar aktivt för en god arbetsmiljö och för att motverka arbetsskador. Medarbetare i Eslövs kommun är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.
Eventuell ersättning utgår vid olycksfall i arbetet och vid olycksfall till eller från arbetet. Försäkringen inkluderar eventuell ersättning för bestående nedsättning av någon kroppsfunktion orsakad av arbetsskadan. Försäkringen gäller från första anställningsdagen.
Eslövs kommun har ett nära samarbete med företagshälsovården som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarnas hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.
Utöver den lagstadgade möjligheten till föräldraledighet kan du som anställd i Eslövs kommun få beviljad ledighet upp till 25 procent till barnet är tolv år. Du har även rätt att vara 100 procent föräldraledig upp till barnet är tre år. Från och med barnets födelse har du rätt till föräldrapenningtillägg i 180 dagar. Föräldrapenningtillägget är tio procent av det lönebortfall du får på grund av föräldraledigheten. För dig som tjänar mer än Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning betalar vi mellanskillnaden motsvarande föräldrapenningen mellan inkomsttaket och din faktiska lön så att du får föräldrapenning beräknat på hela din lön.
Eslövs kommun avsätter pengar till din pension. Utöver den allmänna pensionen har du som medarbetare i Eslövs kommun även en tjänstepension. Du har möjlighet att själv bestämma hur en viss del av pensionen ska förvaltas.
Kommunen erbjuder samtliga tillsvidareanställda, samt visstidsanställda med en anställning som är minst 12 månader och som inte fyllt 66 år möjligheten att löneväxla till pension via ett överenskommet månatligt bruttoavdrag. Löneväxling kan som längst pågå till och med månaden innan medarbetaren fyller 66 år. Det rekommenderas inte att löneväxla om årsinkomsten efter löneväxling understiger 8,07 inkomstbasbelopp (2022 motsvarar detta en månadslön på 47 748 kr).
Eslövs kommun erbjuder dig som medarbetare friskvårdsbidrag om 1500 kronor årligen för att uppmuntra motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden.
I Eslövs kommun vill vi bevara och förbättra hälsan hos våra medarbetare, bland annat genom att skapa rökfria miljöer och ge goda förutsättningar för minskad rökning. Vi har därför rökfri arbetstid för kommunens alla medarbetare. Vi erbjuder sluta-röka-bidrag på 1500 kronor.
Eslövs kommun tillämpar flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete upp till 50 procent av arbetstiden. Det är arbetsuppgifternas karaktär och verksamhetens behov som avgör om distansarbete är möjligt och i vilken omfattning det kan bedrivas.
Vi tycker att det är viktigt att med viss regelbundenhet träffas på arbetsplatsen för att kunna utveckla, vårda och stärka relationer och skapa goda förutsättningar för samarbete.
Här kan du lämna synpunkter på sidans information. Tack för att du hjälper oss att göra webbplatsen bättre!
You can use Google Translate to translate the contents of eslov.se. To do that, select the language you would like to translate into in the list below.
Please bear in mind, since the Google Translate is an automatically generated translation, we do not take any responsibility for errors in the text.
Komplettera din feedback genom att välja en kategori och ange kommentar.
Observera att din kommentar blir en allmän handling som kan komma att läsas av andra.