Att arbeta i Eslövs kommun erbjuder många fördelar och möjligheter för både personlig och professionell utveckling.
Genom att arbeta i Eslövs kommun får du chansen att vara en del av ett engagerat team som arbetar tillsammans för att göra kommunen till en ännu bättre plats att bo och leva i. Välkommen att bli en av oss!
Det finns många goda anledningar till att välja Eslövs kommun som arbetsgivare.
Här har vi samlat några av dem.
Med våra drygt 34 000 invånare är Eslöv en kommun i stark tillväxt. Det skapar nya arbetstillfällen och möjligheter för hela kommunen att utvecklas.
Eslöv är en medelstor kommun och här är det nära till det mesta, även till politiker och beslutsfattare.
I kommunen finns småstadens lugn, en levande landsbygd och god tillgång till ett brett kultur- och affärsutbud. Inom Eslövs kommuns organisation finns det idag över 400 typer av tjänster.
Finns ditt drömjobb här?
Eslövs kommun är en värderingsstyrd organisation med ett enat arbetssätt.
När alla medarbetare bidrar med sin kompetens, erfarenhet och energi skapar vi gemensamt en bra arbetsplats och därmed det bästa för kommunens invånare.
Våra värdeord, som ger oss stöd och vägledning i vårt arbete, är; Engagemang, Nyskapande och Allas lika värde – ENA.
I Eslövs kommun kan du göra en verklig skillnad i människors liv.
Oavsett din roll, arbetar du för att förbättra vardagen för våra medborgare och bidra till samhällets utveckling.
Vår arbetsplats erbjuder över 400 olika typer av tjänster, vilket ger dig möjligheten att hitta något som verkligen passar dina intressen och kompetenser.
För att vi ska kunna nå våra mål och hålla kvalitet i våra tjänster är det viktigt att du som jobbar hos oss har rätt kompetens och trivs på ditt arbete.
Eslövs kommun ska ge sina medarbetare de bästa förutsättningarna för att kunna göra ett utmärkt arbete. Detta förutsätter att vi tydliggör krav och förväntningar, sätter upp tydliga mål och följer upp resultatet.
Det gör vi löpande genom årliga resultat- och utvecklingssamtal där du får återkoppling på ditt arbete och dina utvecklingsområden.
I Eslövs kommun arbetar vi också enligt en gemensam medarbetar- och chefsdeklaration som pekar ut vad du som anställd kan förvänta dig av arbetsgivaren, och vad arbetsgivaren förväntar sig av dig som anställd.
Hos oss ska du som medarbetare få använda din kompetens, få möjlighet att utvecklas, växa och ta på dig mer ansvar.
Vi erbjuder kompetensutveckling på olika sätt genom utbildning, nätverkande och studiebesök.
Vi uppmärksammar och uppmuntrar till intern karriär de medarbetare som vill och kan utvecklas till att ta en annan roll i kommunen.
Dagens arbetsplatser präglas av ökad flexibilitet och utveckling. Organisation, ledarskap, arbetsmetoder och teknik utvecklas ständigt.
Det ställer krav på att Eslövs kommun är en lärande organisation där vi lär av varandra och delar med oss av kunskap.
I Eslövs kommun är ledarskapet centralt i vårt utvecklingsarbete och i vår kommungemensamma strategi arbetar vi för att vara en attraktiv arbetsgivare. Ledarskap genom förtroendefullt samarbete och kommunikation är grunden i vår satsning. Konkreta exempel på hur vi arbetar i linje med dessa mål är bland annat Ledarskapsprogrammet för kommunens samtliga chefer. Ledarskapsprogrammet består av sex moduler och löper över en tre-års period. Totalt 18 dagar ägnar vi oss åt ledarskap och chefskap för att ge dig de allra bästa av verktyg i din chefsroll och för att främja ett internt samarbete chefer emellan.
För dig som medarbetare betyder det att du får rätt förutsättningar för att kunna göra ett gott arbete i din roll.
Som ny medarbetare eller chef arrangeras även en gemensam introduktionsdag för att lära känna kommunen och dina nya kollegor.
Eslövs kommun arbetar för att alla medarbetare ska känna att de är delaktiga och har inflytande.
En förutsättning för delaktighet är att vägen fram till beslut kantas av samtal och diskussioner där det aktiva lyssnandet har en framträdande roll.
För att det ska komma till stånd krävs en arbetsplats som präglas av öppenhet och respekt för varandra och ett tillåtande klimat där alla törs säga sin mening. Eslövs kommun har strukturer för deltagande och inflytande genom samverkansavtal.
Eslövs kommun eftersträvar en kultur som präglas av jämställdhet, mångfald, ett normkritiskt förhållningssätt och allas lika värde.
Det innebär att varje chef och medarbetare är beredda att öka sin kunskap, ifrågasätta sina attityder och värderingar i syfte att inkludera fler grupper.
Eslövs kommun vill ta tillvara på medarbetares erfarenheter och kunskap och värdesätter den mångfald som olika kön, ålder, sexuell läggning, etnicitet, trosuppfattning och funktionsnedsättning utgör.
Eslövs kommun satsar på medarbetarnas hälsa och på en god arbetsmiljö. Vi arbetar systematiskt med att förbygga, upptäcka brister och risker och därmed undvika ohälsa och olycksfall.
Chefer och skyddsombud utbildas kontinuerligt i arbetsmiljö så att du som medarbetare ska få stöd i att ansvara för din egen hälsa.
Vi har en särskild satsning sedan 2018, hälsomiljonen, som syftar till förebyggande och hälsofrämjande arbete inom arbetsmiljö. Kommunens mål är att nå ett hälsotal på 95 procent, det vill säga fem procents sjukfrånvaro.